2019년06월30일 17번
[유통경영] 제도화 조직이론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고르면?
- ① 가, 나
- ② 나, 다
- ③ 다, 라
- ④ 가, 다, 마
- 나, 마
(정답률: 알수없음)
문제 해설
- "가, 나": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 자율적으로 의사결정을 내리는 것이 아니라, 정해진 절차와 규칙에 따라 의사결정을 내리는 것이 중요하다고 주장한다. 따라서 "가, 나"는 옳지 않다.
- "나, 다": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 개인적인 목표보다는 조직의 목표를 중시해야 한다고 주장한다. 따라서 "나, 다"는 옳다.
- "다, 라": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 일의 성과를 평가받는 기준이 명확해야 한다고 주장한다. 따라서 "다, 라"는 옳다.
- "가, 다, 마": "가, 나"와 "나, 다"는 각각 옳은 내용이지만, "마"는 제도화 조직이론과 관련이 없는 내용이다. 따라서 "가, 다, 마"는 옳지 않다.
- "나, 마": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 정해진 절차와 규칙에 따라 의사결정을 내리고, 조직의 목표를 중시하며, 일의 성과를 명확하게 평가받아야 한다고 주장한다. 따라서 "나, 마"는 모두 옳은 내용이다.
- "나, 다": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 개인적인 목표보다는 조직의 목표를 중시해야 한다고 주장한다. 따라서 "나, 다"는 옳다.
- "다, 라": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 일의 성과를 평가받는 기준이 명확해야 한다고 주장한다. 따라서 "다, 라"는 옳다.
- "가, 다, 마": "가, 나"와 "나, 다"는 각각 옳은 내용이지만, "마"는 제도화 조직이론과 관련이 없는 내용이다. 따라서 "가, 다, 마"는 옳지 않다.
- "나, 마": 제도화 조직이론에서는 조직 구성원들이 정해진 절차와 규칙에 따라 의사결정을 내리고, 조직의 목표를 중시하며, 일의 성과를 명확하게 평가받아야 한다고 주장한다. 따라서 "나, 마"는 모두 옳은 내용이다.
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